Kostenvergleich freiberuflich vs. angestellt
Vergleich der Arbeitskosten
Die Diskussion um den Vergleich der Gesamtkosten von Arbeitnehmern und dem Einsatz von Freiberuflern, wie Interimsmanagern, für den Arbeitgeber bzw. Auftraggeber wird häufig unvollständig und vage geführt.
Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln hat in seiner Publikation „iw-trends“, Ausgabe 2/2204, Gesamtkosten von Arbeitnehmern auf Grundlage der Erhebungen von Infratest Sozialforschung und des statistischen Bundesamtes in einer quantifizierten Übersicht zusammengestellt.
Wir haben diese Informationen in einen Bezug zu den Gesamtkosten für den Einsatz von Interimmanagern gestellt.
Entgelt für geleistete Arbeitszeit
(Direktentgelt)= Vergütung eines Interimsmanagers
+ Entgelt für arbeitsfreie Tage
(Bspw. 30 Urlaubstage, 11 Feiertage, 8 Tage Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall)
+ Sonderzahlungen
(Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Boni, Prämien)
= Bruttogehalt (= Direktentgelt + 37%)
+ Aufwendungen für Vorsorgeeinrichtungen
(Kranken- und Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung, betriebliche Altersvorsorge)
+ Sonstige Personalzusatzkosten
(Unfallversicherung, Aus- und Weiterbildung, Betriebsratsumlage)
= Arbeitskosten insgesamt (= Direktentgelt + 77%)