Interim Management

Interim Management kann, ganz besonders in Krisenzeiten, eine kostengünstige und nutzbringende Alternative zu einer Personalsuche und anschließender Festanstellung, sein.

Der Interim Manager musst sein „Know How" aus eigenem Antrieb auf dem neusten Stand seines „Handwerks" halten. Eine überdurchschnittliche Flexibilität in örtlicher, zeitlicher und persönlicher Form zeichnet ihn in der Regel aus. Er bringt schnell frischen Wind in sein Einsatzgebiet und sorgt dafür, dass der operative Betrieb reibungslos weiterläuft. Besonders in Zeiten der Veränderung und Reaktionen auf wirtschaftliche Unebenheiten oder gar Untiefen, ist der Interim Manager eine gute Wahl für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Kurzarbeit oder gar Entlassungen sind umzusetzen. Betriebliche Vorgesetzte benötigen hier meist eine intensive Betreuung.  Arbeitnehmervertretungen müssen zu ihrem angestammten Recht kommen, besser noch frühzeitig in die Planung und Beratung einbezogen werden. Nicht zuletzt muss Ihre Belegschaft den Weg mitgehen und auch Vertrauen in die angestrebten Maßnahmen haben. Der Interim Manager hat seine „Schuldigkeit" getan und hat Ihnen bis dahin einen Kandidaten für die langfristige Lösung aufgebaut oder gesucht. Was wollen Sie mehr?