Das Unternehmen

Seit dem Jahr 2000 habe ich die PMD Consulting vorbereitet und 2003 endlich ins Leben gerufen. Dabei ging es mir nicht um den Mut, sich auf eigene Füße zu stellen, sondern etwas bewegen zu wollen und nicht mehr „abhängig“ beschäftigt zu sein. Letzteres hat dazu geführt, dass ich während meiner verschiedenen Beschäftigungen interessante Menschen und auch Verhaltensweisen erlebt habe. International tätig gewesen zu sein, hat meinen Horizont erweitert und meine Sprachkenntnisse im Englischen stark verbessert. Dazu habe ich viel über neue Systeme, Verfahren und Entwicklungen lernen können. Einiges davon macht Sinn, anderes ist überdimensioniert und wieder anderes passt nicht zur deutschen Kultur.

Entscheidend ist eine kritische Distanz zu Personalthemen und –systemen, die gerade „in“ sind. Wichtig ist die kosteneffiziente und nutzenbringende zukunfts- und tragfähige Umsetzung solcher Anwendungen. Ziel von PMD ist es, einerseits persönliche Erfahrung und Kenntnisse in Beratung umzusetzen und andererseits aktuelle Themen und Werkzeuge moderner Personalwirtschaft individuell an zu passen. Ein weiteres Ziel ist, einen „Maßanzug“ für meine Kunden anzufertigen, der zu den Bedürfnissen meiner Kunden wie angegossen passt und nicht einen „Anzug von der Systemstange“ anzubieten. Unternehmen sind – nicht zuletzt wie Menschen – eben doch sehr verschieden gestrickt.